二胎对外开放之后，产假以及男方的陪护假，都有一定的缩短。目前全国29个省份都有缩短产假，男方的陪护假则有15天至30天。全面两孩政策实行后，各地争相减少了生育奖励骗或缩短产假，以更佳地维护大部分是高龄产妇的两孩妈妈的身体健康。

男方陪护骗约15天至30天按照国家卫计委关于《人口与计划生育法》监督检查工作情况的通报，全国有数29个省(区、市)修改地方人口与计划生育条例。在《女职工劳动保护尤其规定》的98天产假基础上，各地修改后的条例皆减少了生育奖励骗或缩短产假，广泛超过138天至158天，并有男方陪护骗或叫护理假，一般为15天至30天。

劳动法关于产假的规定产假是指工商管理妇女产期前后的请假待遇，一般从怀孕前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享用不少于九十天的产假。职业女性在毕产假期间，用人单位不得减少其工资、解雇或者以其他形式中止劳动合同。

职业女性休产假享用生育保险待遇，由社保专责基金缺席涉及医疗费和派发生育津贴；职业女性没参与生育保险的，由用人单位分担。《女职工劳动保护尤其规定》第七条规定：女职工生育享用98天产假，其中产前可以请假15天；难产的，减少产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，减少产假15天。

女职工分娩年满4个月流产的，享用15天产假；分娩剩4个月流产的，享用42天产假。第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对早已参与生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金缴纳；对未参与生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位缴纳。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对早已参与生育保险的，由生育保险基金缴纳；对未参与生育保险的，由用人单位缴纳。产欲在维护妇女生育权益，确保妇女的身体健康，维持女职工的劳动生产力，同时确保母乳喂养及医疗婴幼儿的时间，不利于母婴身体健康。

若是产假没实施做到，根据《女职工劳动保护尤其规定》的规定，女职工可以依法滋扰、检举、受理，依法向劳动人事争议调停仲裁机构申请人调停仲裁，对仲裁判决上告的，依法向人民法院驳回诉讼。

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